正社員の確保について

正社員の確保については、ここ数年の売り手市場と言うこともあり、雇用のミスマッチでもない限り、特に新卒での就職に関しては比較的楽な状況になっています。しかし、この状況を裏返すと企業側の人材確保がこれまで以上に難しくなっていると言わざるを得ません。もちろん、人事採用部門は大学に出向いてでもよい人材を確保しようとしていますが、いかに上場企業であっても大学生を、特に優秀な人材を確保することは容易ではありません。仮に内定を出しても内定辞退、就職後は数年での離職と定着までの道のりはなかなか長いものです。
だからこそ、社員の雇用状況をいかに改善していくか、職場での待遇、給与、スキルアップに至るまで構造的に改革を迫られるわけです。もちろん、ここにはかなりの投資が必要であり、経営トップの力や理解がないと進められるものでもありません。
だからこそ、短期的な取り組みではなく、中長期的な見通しを持って、企業の力をあげるくらいのパワーをもってのぞまねばなりません。むかしかあ人材は人財とよくいいますがこれから就業者人口が減り、人材が貴重になるなかではまさしくこの言葉は金言といえるのではないでしょうか。これからも続いていく傾向です。

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